江阴团市委党组织
关于巡察整改进展情况的通报
根据市委统一部署，市委第三巡察组于2025年3月6日至6月20日，对团市委党组织开展了巡察，并于7月22日进行了反馈。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、巡察整改组织领导情况
抓好市委巡察反馈问题的整改落实，是团市委党组织坚决拥护““两个确立””、坚决做到““两个维护””的具体行动，更是当前和今后一个时期的重大政治任务和重要工作抓手。市委第三巡察组反馈巡察意见后，团市委党组织高度重视、迅速行动，第一时间传达学习巡察反馈意见，深刻领会巡察工作要求，切实把思想和行动统一到市委巡察整改工作部署上来。于2025年7月24日第一时间召开党组织专题整改工作会议，专题研究部署巡察整改工作，成立由党组织主要负责同志任组长、班子成员任副组长、各部门负责人为成员的巡察整改工作领导小组，统筹推进整改工作落地落实。针对巡察组反馈的28条具体问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，逐条逐项梳理分析，深入查摆问题根源，研究制定整改方案，建立问题清单、责任清单、任务清单“三张清单”，将整改任务逐一分解到具体领导、具体部门、具体责任人，明确整改目标、整改措施、完成时限，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓、层层抓落实的整改工作格局。整改期间，领导小组定期召开推进会、调度会，实时掌握整改进度，及时研究解决整改过程中出现的新情况、新问题，对整改不力、推进缓慢的事项督促限期整改，确保整改工作不打折扣、不留死角。经过6个月的集中攻坚、精准整改，截至目前，28条反馈问题中26个问题已完成整改并取得阶段性成效，2个需长期坚持、持续推进的问题已建立长效整改机制，正按计划稳步推进。
二、整改进展情况及成效
（一）集中整改期内已完成的整改事项
1．关于“深学细悟有差距”问题的整改。
（1）一是按月制定全年理论学习计划，将党的二十大和二十届历次全会精神及习近平总书记关于青年工作的重要论述等纳入理论学习中心组学习议程。
二是结合工作梳理解决青年思想引领、成长发展、建功立业等方面问题，避免“学用脱节”。
三是2025年下半年，累计开展理论学习中心组学习7次，其中青年工作相关专题学习4次，较2021—2024年平均年度学习次数实现翻倍，且全部包含研讨交流环节，其中精选《习近平谈治国理政》中青年工作相关篇目、习近平总书记关于青年工作重要论述摘编等核心材料，确保学习系统性。
（2）一是策划开展主题党日、团干部培训等活动6场，组织党员干部、团干部前往华西村吴仁宝老书记原居纪念屋、江阴市国乐岛、江阴市博物馆、昆山市“游园·寻梦昆曲”沉浸式青年学习社线路等场所实地参观学习。
二是举办2025年度江阴共青团基层团干部“磐石工程”专题培训班暨“青马工程”骨干培训班，邀请吉林大学、南京理工大学、江南大学、市委党校政策理论研究专家开展专题辅导。
三是聚焦党的二十届四中全会精神，依托“三会一课”开展党的专题理论学习4次，定期通过党支部微信社群分享“江苏先锋”“无锡先锋”等平台优质学习资料，学好用好共产党员手机报，教育引导支部党员积极开展常态化、碎片化学习。
（3）一是依托理论学习中心组学习会，建立“双月度落实、专题化推进”研讨制度，重点围绕习近平总书记五四讲话精神、共青团优秀组织工作案例等与青年工作方向和工作实践密切相关的核心主题，全年开展深度研讨4次，确保学习靶向精准、贴合工作实际。
二是会议采用“个人自学+依次发言+自由讨论+总结点评”模式，会前预习学习资料，明确自学重点；会上结合江阴共青团工作现状，聚焦中心组成员分管领域具体工作，围绕各分管领域痛点难点坦诚交流、深入剖析、碰撞思路；会后梳理学习纪要，明确工作举措和努力方向，切实做到有效将思想共识转化为工作动能，实现理论认知与实践探索深度融合。
（4）一是坚持“学习跟着工作走、研讨围着问题转”，优化理论学习中心组学习计划，按照每两月一次的时序节奏，将共青团业务领域相关理论、规定、要求纳入中心组学习会，全年开展专题学习4次。
二是专题研讨环节聚焦实践导向，精选青年创新创业服务、青少年思想引领等方面优秀案例，结合江阴共青团在新兴领域团建、青年人才服务等工作中面临的突出难题，运用党的创新理论开展深度剖析，总结可复制推广的经验做法，反思工作短板与改进方向。
三是充分利用全市共青团工作会、团市委工作例会等有利时机，中心组成员围绕青少年思想引领、青年人才引育、青年创新创业、基层团组织规范化建设等分管领域，交流年度重点任务推进进度、特色品牌打造成效、理论学习成果落地应用、重难点问题破解思路等内容，汲取基层团干部在一线工作中积累的智慧经验，切实形成上下联动、协同发力的共青团工作合力。
2．关于“宣讲转化有落差”问题的整改。
（1）一是建立“观宣讲—获积分—促入团”联动机制，将理论宣讲纳入“积分入团”评价体系，邀请青年讲师团成员录制“星火相澄·青年说”主题微宣讲作品5则，分发至中学中职学校团组织，通过增设“观看学习积分”，引导入团积极分子及广大青年学生主动参与微宣讲学习，切实增强理论传播的吸引力与实效性。截至目前，青年讲师团理论宣讲进校园已实现全市中学中职学校100%全覆盖。
二是聚焦不同学段团员学生的年龄特征与成长需求，分层分类开展青年讲师团理论宣讲进校园活动，针对义务教育阶段学生团员，以“立初心”为核心目标，重点推出“青春心向党·青述来时路”“奋斗正当时·青澄共未来”“建功论英雄·赴约中国梦”等主题宣讲，依托“线上观看—积分入团”模式广泛铺开；针对高校学生团员，以“谋未来”为导向，重点开展“青春为中国式现代化挺膺担当”主题宣讲，成功举办江阴市“星火相澄”青春宣讲开放麦实验show（高校专场）1场。
（2）一是打造江阴市“星火相澄”青春宣讲开放麦活动，面向全市90后青年，重点挖掘95后、00后，遴选“开麦主讲人”10名组建“星火相澄·开放麦”青年宣讲队，涵盖基层治理、财税金融、医疗卫生、乡村振兴等领域一线青年。
二是内容创作上，聚焦各行业领域青年立足岗位拼搏奋斗的心路历程，通过引入由专业脱口秀演员、大学生智囊团、基层青年“爆梗帮帮团”组成的共创团队，深度打磨形成10篇兼具思想性、趣味性与共情力的开放麦式宣讲稿件。
三是场景搭建上，打破“会场式”宣讲局限，在充分利用团属阵地的基础上，将宣讲场景拓展至咖吧、书吧等青年聚集的公共文化空间，打造“理论+休闲”的沉浸式宣讲场景，让青年在轻松愉悦的环境中主动接受理论熏陶。
四是2025年以来，结合“青春为中国式现代化挺膺担当”主题宣讲活动，面向江阴全域累计推出特色宣讲活动12场。锚定江阴籍重点高校青年学子这个目标群体，围绕求学经历、返乡就业创业等话题，全年先后组织举办青年人才对话沙龙3场，通过面对面分享的形式，鼓励青年学子“澄凤还巢”。
（3）一是依托“江阴青年汇”微信公众号，创新“小红书”式图文笔记微刊，推出传统节日、大型活动主题创意海报，通过生动直观的视觉呈现增强内容传播力。
二是充分发挥“江阴青年汇”小程序、抖音号宣传阵地，开设“青春小店主理人”“青春观察ROBOCON”“‘星火相澄·青年说’主题播客”等特色专栏，以活动快剪、赛事街访、微团课等多样形式，全年先后推出原创短视频19条，累计浏览量近30000人次。
三是主动加强跨界合作，联合江阴市融媒体中心“琳听夜江阴”栏目，开设“青联榜样说”系列直播，邀请教育、文化、农业、双创等各领域优秀青年代表走进直播间，分享成长经历与发展感悟，通过实时互动、沉浸式交流，推动理论宣传从“单向推送”向“双向互动”转变，7场直播累计吸引超万人次观看。2025年以来，“江阴青年汇”微信公众号共有41篇原创新媒体作品阅读次数破千，其中1条破1.5万。
3．关于“服务青年水平不高”问题的整改。
（1）一是聚焦“345”现代产业集群和乡村振兴现实需要，充分对接人才办、科技局、工信局、人社局、农业农村局等部门，收集汇总青年人才年龄学历、职业类别、行业领域等数据，建立科技创新、乡村振兴等不同产业青年人才库并每年动态更新，其中1人入选江苏青年科技人才“U35培育”对象，入选江苏省青年志愿者协会团体会员1个、个人会员1人，入选无锡市青年科技工作者协会会员23人，无锡市青年志愿者协会团体会员3个、个人会员11人。
二是定期走访青年人才，会同市科技局梳理收集创新型企业技术需求信息，承办江苏U35青年科技成果直通车（江阴站），搭建供需对接平台，帮助青年科技人才对接重点本地企业，提供人才政策详细解读等服务。
三是坚持“就业是最大的民生”，联合人社局、科技人才集团等举办2025“才聚江阴·澄就未来”江阴市夏季青年人才专场招聘会，并针对暑期返乡大学生见习需求，同步举办2025年第二十届江阴市大学暑期勤工助学“阳光行动”见面会城区专场。承办“新”力澎湃 青春逐“绿”2025江苏创青春“新能源”（无锡）产业链大赛，71个项目报名参赛，40个项目来澄参加项目答辩。
（2）一是深入开展江阴市青年驿站住宿情况调查，根据基层反馈的实际问题，明确驿站使用率低的原因，主要在于我市大部分制造类企业的招工需求集中在产业技术工人，招聘学历门槛为大专毕业生，应聘人员无法达到“本科及以上”的入住要求。
二是团市委第一时间向市委人才工作领导小组汇报情况，联合市委人才办制定出台《江阴市青年驿站管理办法》（澄团联发〔2025〕10号），优化青年驿站政策体系，创新“试点+”模式，优选澄江街道、高新区、周庄镇3家站点率先放宽服务门槛，自8月27日起面向“大专学历（含正在攻读的学历和已获得的学历），包括毕业前一年和毕业后一年”青年技能人才提供免费住宿。
三是自试点开放以来，青年驿站服务人数激增，仅3个月已接待大专学历青年人才超600人，其中江阴市青年驿站（如家酒店江阴澄江中路店）获评江苏省“苏青驿站”9—10月最受青年欢迎驿站，位列全省第三。
（3）一是深化与青年驿站合作酒店、宾馆、民宿的协同联动，在充分盘活驿站原有公共空间资源基础上，精心规划建设青春议事厅、暖心交友角、萌趣杂货铺等特色活动场所，为住站青年提供集交流、休闲、生活于一体的综合服务场景。
二是聚焦政策信息精准触达，重点协调各驿站在前台显著位置设立“政策一览区”，长期摆放“暨阳英才4.0”计划、青年驿站住宿、江阴文旅导览手册等最新政策宣传折页，确保住站青年入住即可便捷获取本地人才政策与生活资讯。
三是持续优化“澄小驿”青年服务台微信社群运营，通过点对点邀请入住大学生加入社群，安排专人负责日常管理，每日精准推送江阴最新人才政策、就业招聘、文化活动、交通出行等信息，以高频次、贴心化服务打通青年在澄衣食住行及就业创业“绿色通道”，切实将驿站打造为青年人才快速融入江阴的“第一服务站”。
4．关于“校企合作与试点项目推进缓慢”问题的整改。
（1）一是对照市委“八个一”工作要求，积极对接南理工、江南大学团委，按照青年师生专业领域、学龄特点，精心定制“江阴半日”青年人才江阴行线路，通过产业参观、文化研学等多元化活动，引导青年人才走进江阴、认知江阴，年内累计举办高校青年人才江阴行活动28场，服务高校青年人才超1600人次。联合江南大学团委、南京理工大学学工处及有关镇街团（工）委开展江南大学霞客湾校区迎新及南京理工大学“启澄”新生训练营等活动，服务在澄高校学子500余人。
二是重点聚焦高校大型赛事，充分发挥共青团组织优势，先后组织我市青年企业家现场观赛全国大学生机器人大赛ROBOCON赛事、2025“申达杯”智能无人系统应用挑战赛、2025世界机器人大赛FTF青少年无人机赛项（无锡市选拔赛）、第一届“信捷杯”全国大学生智能制造创新大赛总决赛等赛事，为高校赛事提供物资保障、宣传支持等，推动青年企业家与在澄高校双向奔赴，提升在澄青年活动质量与影响力。
（2）一是联合市委组织部、市委社会工作部印发《江阴市“社区青年干事”项目实施方案》，以“先锋行动”进小区工作党组织结对基础，推动72家党政机关、国资公司、高校、社会组织在与社区党组织结对基础上进行团组织结对共建，覆盖社区36家，累计征集40项“社区青年干事”小微服务项目，选派60名优秀党团员青年参与项目实施。
二是聚焦高校政策专业等方面优势，引导江南大学江阴校区与结对单位联合实施“D-Light数智乡村美育创想计划”、职业技术学院与结对社区起“稚趣青坊”非遗传承项目，为社区治理赋能加码。
5．关于“青年服务乡村振兴效果不显著”问题的整改。
（1）一是加强与新农人青年代表沟通联系，积极链接相关资源，推荐青农参加省U35青创学院第6期培训班；4人入选江苏省“乡村合伙人”计划培育对象。
二是联合市农业农村部门，重点聚焦青年乡村合伙人、农村青年致富带头人、青年家庭农场经营者等青年群体，举办江阴市2025年高素质农民青年带头人培训班，50名“新农人”赴扬州大学培训学习，增强发展乡村新产业新业态能力。
三是以青联换届为契机，设置农业农村界别，纳入12名优秀青农，并积极推荐进入青年讲师团队伍，3位新农人先后登陆“青联榜样说X琳听夜江阴”直播栏目，讲述宣传奋斗故事、典型事迹，增强示范效应。
（2）一是加强对乡村振兴大学生志愿者的日常管理，严格落实请销假，志愿者活动请假需经服务单位团（工）委同意并报市项目办备案；加强考核评价，会同服务单位、属地团委对志愿者表现进行认定，2024年推荐4名志愿者获评全国优秀。
二是开展2024年江苏大学生志愿服务乡村振兴计划志愿者总结会暨2025年岗前培训活动，邀请无锡市“青年讲师团”成员为2025年乡村振兴计划志愿者详细介绍了江阴市经济社会发展情况，帮助新一批志愿者认识江阴、了解江阴、融入江阴。全年组织开展主题团日活动3场，组织观看红色电影《志愿军》，筑牢理想信念；先后参观月城花塘水芹、澄江跨境电商产业园，走进电商前沿，赋能乡村振兴，加强交流互动。
三是根据高校专业及服务单位，将乡村振兴大学生志愿者划分为5—6人“小组团”，开展专项调研、志愿公益、助农实践等特色服务，并进行交流展示，提升“小组团”服务质效。
（3）一是加快推进“乡村合伙人”计划，培育更多优质返乡创业大学生、电商带头人，开展“青春探店”等系列宣传，培育更多“青春小店主理人”，推出“青春小店主理人”系列推文，目前已发布6期，“团聚无锡”同步转载报道。同时加强对上争取汇报，7家“青春小店”获评团省委“榜样小店”；青年代表先后被群众杂志、扬子晚报、无锡日报等主流媒体宣传报道，“青春小店”及其主理人的宣传推介不断加强，整体影响力有效提升。
二是指导举办“创满全澄 爆红出圈”江阴市“乐澄文旅”杯双创直播大赛，推动江阴文旅资源的推广与发展，通过直播这一创新平台为江阴文旅产业注入新活力。
6．关于“品牌打造不足”问题的整改。
（1）一是聚焦产业发展、文体旅史、乡村振兴三大核心领域，设计“产业+人文+生态”深度融合的研学线路，每条线路至少设置1个本地头部企业或产业园区作为研学点位，同步将国乐岛、忠义街、长江大保护展示馆、城市记忆馆、江阴市博物馆等最新的江阴城市人文地标纳入研学线路，通过沉浸式游览、场景化讲解，帮助高校青年人才快速建立对江阴产业活力、文化底蕴、生态优势的认知，增强城市认同感。
二是在服务在澄高校的基础上，重点将服务对象扩展到广大江阴籍高校大学生，紧抓寒暑期返乡关键节点，集中开展返澄高校青年人才江阴行专场活动，与“阳光行动”品牌项目深度联动，将职业体验、社会实践、城市感知、就业见习等有机融入江阴行，实现“活动参与+人才储备”双向赋能。全年举办活动28场，其中南京理工大学专场12场、江南大学专场9场、返乡大学生专场5场，服务高校青年人才超1600人次，切实搭建起高校与地方人才对接“快车道”。
（2）一是启动了专项整改，聚焦提升知晓度、扩大覆盖面、整合资源链，系统优化活动设计、宣传、组织与联动机制，致力于将“澄才+”打造为具有广泛社会影响力和育人实效的少先队校外活动品牌。
二是构建多元化宣传矩阵，联动学校、社区、合作单位等多渠道同步发布信息，扩大覆盖面。统一并强化“澄才+”品牌视觉，生动展示活动亮点，增强品牌吸引力。
三是推行“首次参与优先”原则，通过学校推荐与报名记录，惠及更多未参与过的少先队员，有效降低重复参与率。增加活动场次，走进不同片区及各类实践基地，拓展实践场景。半年来累计开展活动16场，覆盖600余人次。
四是巩固与学校、社区、实践基地的合作，探索将成熟活动纳入常态化学期计划。积极引入社会资源，并逐步推动活动系列化、常态化，促进品牌可持续发展。
（3）一是目前全市43家“青年之家”实现镇街、园区全覆盖，坚持“需求导向、功能聚焦、服务下沉”原则，推动阵地从“建起来”向“用起来、活起来”转变。
二是通过线上问卷、线下座谈等开展青年需求调研，建立动态更新清单，打造就业创业、婚恋交友、技能提升等菜单式服务。
三是组建“团干部+志愿者+专业力量”运营团队，推行“线上+线下”联动模式，优化阵地空间布局。
四是建立活动常态化机制，各“青年之家”每月开展主题活动不少于2场、季度推出特色品牌活动不少于1场，有效提升服务针对性与青年参与度，切实破解使用率低的突出问题。
五是根据开展活动频次，锁定3家服务弱阵地，点对点针对性开展工作指导；创新在国乐岛青少年活动中心打造市级“青年夜校”，首期开设篆刻、软陶等15类课程93课次，覆盖青年1010人次；打造卧龙湖畔·共享空间青年之家示范点，设有青年书屋、公益咖啡吧等区域，配备阅读交流、活动体验、学习参观等各类服务。
7．关于“基层团建基础薄弱”问题的整改。
（1）一是组织2025年度江阴共青团基层团干部“磐石工程”专题培训班暨“青马工程”骨干培训班，约200名基层团组织骨干参训，采用“理论授课+实操模拟+实地研学+现场测试”四位一体模式，邀请8位省内外专家授课并赴昆山开展团建研学，聚焦业务实操破解培训同质化，强化团干部教育实效。
二是扩大培训覆盖面，实现乡镇（街道）、机关、企业、学校等领域基层团干部全覆盖，建立年度培训常态化机制确保应训尽训。
三是推行团员积分制与专属档案，开展身份意识专题教育，为团员设计红色研学、理论宣讲等专属活动，与面向普通青年的普惠性服务分类推进，突出团员先进性与身份认同。
四是同步联动基层党团组织，书记室开展团干部任前谈话3场，夯实基层团建基础。
（2）一是严格入团标准和程序，坚持“一校一策”原则，杜绝“唯成绩”“唯票数”现象。
二是落实团前教育不少于8学时、培养考察期不少于3个月等要求，禁止突击发展，抓实培养考察。
三是结合团青比实际，统筹分配学校、社会领域团员指标，使全市团员队伍规模更加合理、结构更加优化。
四是规范审核全市团员发展材料，一对一指导，严把团员档案质量，确保从源头增强团员先进性。截至2025年12月1日，全市基层团组织开展主题团日活动2952场次、入团仪式40余场次，进一步强化团员的身份属性。
（3）一是将《中国共产主义青年团纪律处分条例（试行）》纳入入团积极分子八课时团课学习，邀请无锡团市委组织部负责人在2025年度江阴共青团基层团干部“磐石工程”专题培训班暨“青马工程”骨干培训班上进行团纪处分专题授课。
二是联合市公检法院等职能部门建立联动机制，分批次梳理社会领域28周岁以下团员违纪违法情况，依法依规审慎开展团纪执行处置工作，截至12月份，处置率达100%，形成有力震慑。
8．关于“青年组织作用发挥不充分”问题的整改。
（1）一是落实定期走访青年社团机制，主动联系服务青年社会团体，有关市领导专题调研江阴市青年商会，深入了解青商会发展历程、组织架构和服务平台建设情况。
二是链接青商会与青年社会组织、在澄高校资源，指导青商会在江南大学江阴校区举办五届二次会员大会暨产学研合作创新大会，市委四套班子领导出席；组织青年企业家赴南理工观摩全国机器人大赛。
三是针对青保协等公益性组织，持续加强与检察院、市委社工部等相关部门的对接，协会被选为无锡市青年志愿者协会副会长单位，协会具体实施的“梦想改造+童智逐光”关爱项目获评省级希望工程成长项目。
（2）一是充分发挥青联委员桥梁纽带作用，建立健全收集反馈处理机制，常态化开展青联委员“面对面”活动，邀请相关职能部门、人大代表、政协委员列席参加并进行现场交流解答，围绕基层治理、公共空间改造、青年夜校课程等青年关切话题，举办“共青团与人大代表、政协委员”面对面“青年的主张”议事沙龙活动8场，其中青联委员参加7场，形成意见建议“小青单”6个，切实推动解决青年群体急难愁盼问题。
二是争取上级媒体宣传，《中国共青团》杂志2025年第13期报道江阴市青联工作，团聚无锡同步转载，有效提升江阴市青联的社会知晓度和影响力。
（3）一是加强青年社团与团组织互动，邀请参加团组织举办的各类活动，并推动青商会、青创联等企业为“阳光行动”提供岗位，为“暖冬行动”“梦想改造+”等活动捐献资金；推动青保协深度参与“暖冬行动”“梦想改造+”等活动，为困境儿童提供心理咨询等服务，体现青年团体担当。
二是举办“青商大讲堂”，邀请水木清华校友种子基金管理合伙人、清华企业家协会（TEEC）理事、清华校友三创大赛组委会副秘书长王学辉到场讲学指导，来自江阴、宜兴、锡山、惠山的50余名青年企业家参加活动；联合张家港、常熟、昆山赴浙江大学举办江苏“四小龙”青年企业家数智AI创新研修班，四地百名青年企业家参加培训；推动江阴市青年商会在厦门大学举办江阴市青年企业家高质量发展培训班，有效提升会员活跃度。
三是组织青商会、青创联参加“无锡青商杯”3×3篮球挑战赛，江阴青商会队最终获得总冠军；组织青商会、青创联参加全市人才徒步等活动，增强团队凝聚力。
9．关于“资源配置城乡不均”问题的整改。
（1）一是建立多主体参与的全域协同长效机制，联动各板块“青年之家”、中小学、科普场馆等资源，为青少年儿童设计提供多样化的课后服务与实践活动52场。
二是针对资源“量少质弱”的农村地区，以宫校共建为主要途径，开展“绿动新学期，旧书换新生”环保公益活动4场，参加青少年1000余人。
三是以师资共享、社团孵化等为抓手，目前少年宫已与峭岐实验小学、夏港实验小学、申港实验小学、徐霞客实验小学、璜塘实验小学等学校开展了宫校共建24场，特别是在科技、舞蹈等方面保持了长期的送课到校活动，每学期每个项目送课12课时，全年约300余课送至乡村学校。
- 聚焦青少年需求，推动课程内容“精准创新”，根据不同年龄段与新时代青少年儿童现实需求，开发特色课程，同时保留经典课程的升级迭代，国乐岛、城东、周庄分部同时进行了新项目（科技类、益智类）引进工作，通过材料申报初评、现场说课审核等相关流程，引进了“魔方、蒙氏思考力”两项课程，增强课程对学员的吸引力。25年7月至9月，开展“科学家精神我来讲“系列活动，覆盖全市中小学，共有2000多人参加。
（3）一是联合机关多部门开展“机关爱心暑托班”“周庄热电彩虹课堂”“江南水务爱心暑托班”等公益活动。
二是携手检察院、关工委，由少年宫、青少年保护协会一起在国乐岛新地标打造“心灵驿站”，长期开展青少年心理辅导工作，利用课余时间为全市青少年健康成长保驾护航。
三是举办“新队员入队仪式、寒暑假托班（假日班）、科技夏令营”等活动20余场，不断联动拓宽服务渠道，为青少年儿童健康成长助力。在江南大学江阴校区图书馆报告厅开展《大河小梦》舞剧首演活动，来自全市中小学、江南大学、南京理工大学、江阴职业技术学院的学生代表观看了本部演出。
10．关于“服务反馈渠道不畅”问题的整改。
（1）一是少年宫建立线上线下融合的反馈平台（如小程序调查问卷、意见箱），召开教职工会议、项目组负责人会议，共同讨论制定服务质量量化评价标准。
二是每期开展青少年及家长满意度调查，发放调查问卷3000余份，设立专项小组跟踪督办诉求，将评价结果与项目组绩效考核挂钩，并通过教职工工作会议、项目组工作会议、安全会议等，定期通报和交流整改成效，形成“反馈—整改—提升”的闭环管理机制。
（2）一是强化“联青服务站”功能实效，依托全市青年之家团属阵地，自主策划开展“夏日送清凉 团团护安康”等主题活动8场，深化与新业态新就业群体的直接联系，激活平台服务效能。
二是自主打造青年夜校服务品牌，通过线下座谈、问卷调研等方式，主动收集青年在文化生活、职业技能、身心健康等方面的真实诉求，精准设计彩铅基础、篆刻等14大类课程，整合资源配齐优质师资与课程体系，全程统筹宣传推广、阵地保障与运营管理。截至2025年12月8日，共开设144节课、覆盖青年1877人次，以自主化服务、精准化响应破解诉求渠道单一、高频需求响应滞后问题，切实拉近与青年距离，提升服务黏性与青年满意度。
11．关于“活动场所安全防线未筑牢”问题的整改。
（1）一是对本部建筑结构、电路、消防设施进行全面检测。针对少年宫本部与周边复杂环境，制定专项应急预案，明确工作人员分工，每月组织安全巡检，定期开展安全培训，内容包括安全演练3场、消防知识讲座4场、急救技能2场、活动安全规范讲座8场等，覆盖所有学员、老师及工作人员，确保“人人懂安全、个个会应急”。
二是“安全小课堂”进课程，每个项目课程融入安全教育内容，同步开展“小手拉大手 安全一起走”消防、逃生、用电安全、防性侵、自我保护、情绪管理等系列活动，全年参加安全系列活动约1万人次。
（2）一是全面清点消防应急物资，对照《建筑灭火器配置设计规范》，按现行消防标准增设灭火器、应急照明、烟感报警器。
二是彻底清理楼梯间堆放的杂物，确保疏散通道无堵塞、无障碍物、标识清晰。
三是明确“专人专责”的安全管理制度，将消防物资管理、应急楼梯维护分配到具体负责人员，签订《安全责任书》，避免“无人管、互相推”。
（3）联合江阴市城发集团对步行楼梯间的监控、大厅楼梯扶手及侧面安全隐患、调整安全网规格等工程内容问题等进行了排查，制定了消除安全隐患的方案，9月秋季班开班前全部完成了整改，秋季班顺利开班授课。
12．关于“‘三重一大’制度执行不力”问题的整改。
（1）一是结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强对中央八项规定及其实施细则精神、相关党纪法规、典型案例的学习贯彻。
二是针对提出的立面改造、窗户更换、楼梯改造等及时进行“回头查”“精细查”，带领后勤、财务人员一起学习、完善相关工作。
三是定期组织“三重一大”、资产采购、工程建设等专题培训，填补工作人员对制度理解不足、重视不够的漏洞。
四是构建“内外联动”机制，杜绝“监督缺位”。坚持内部监督，团市委书记室每月召开书记办公会，针对少年宫大额资金、重要事项开展专题会商研讨，全流程把关程序规范性及材料完备性，每月回头看重点核查已决策事项落地情况。邀请审计机构对少年宫开展合规性、科学性专项审计，并按要求落实审计整改。
（2）一是制定完善《江阴市少年宫内控制度》，明确“三重一大”报批流程，严格执行重大事项上会制度，制定《关于江阴市少年宫经费使用报备审批制度补充规定》，重大基建与维修项目、大宗物资与服务采购、重大活动经费、大额资产处置、重大合同等必须事前向团市委履行报备审批手续。
二是报备审批须确保手续完善，流程规范。五千元以内的采购、日常小额维修等费用，经由主任室办公会议商议通过后执行；五千元至一万元的经费使用，经由主任室办公会议商议通过后，报团市委分管副书记签字执行；一万元及以上的经费使用，预算及决算的相关材料经由主任室办公会议商议通过后，团市委分管副书记签字，并提交书记室办公会议商议决议。
13．关于“党建工作质量不高”问题的整改。
（1）一是进一步完善《2026年江阴团市委党支部工作计划》，将年度重点工作项目与党建工作相结合，结合书记办公会、支委会专题研讨党建带团建工作。
二是聚焦探索打造青年赋能基层治理新模式，将“社区青年干事”项目实施纳入党支部书记项目，聚焦引导高校青年留澄发展，将高校青年留雁计划与党支部攻坚项目相结合。其中“社区青年干事”试点联动72家党政机关、国资公司、高校、社会组织在与社区党组织结对基础上进行团组织结对共建，累计覆盖社区36家，选派60名优秀党团员青年参与“社区青年干事”项目。
三是紧跟党建“两个覆盖”工作步伐，全力推进新兴领域团建“两个覆盖”，召开集中攻坚会3次，实现重点企业团组织覆盖率超74%。
（2）一是落实活动策划“双月制”，持续丰富组织生活形式。依据“理论+研学”原则策划主题党日活动，每两月开展外出参观学习活动。结合青年理论武装、团干部能力提升业务，前往香山书屋，开展沉浸式读书研学、青年思想交流沙龙，推动理论学习与青年思想政治引领工作有机融合；紧扣基层团组织建设、青年建功基层业务，前往前往华西村，学习基层党建带团建先进经验，调研乡村振兴中青年作用发挥路径，助力基层团组织提质增效；围绕青年文化服务、青少年美育实践业务，前往江阴市国乐岛，调研青年文化阵地建设运营，推动优质文化资源向青少年延伸，提升共青团服务青年文化需求实效。
二是持续深化与新兴领域党团员青年群体的联系，开展“凝聚‘新’力量 彰显‘青’担当”江阴市新兴领域团干部专题培训班，通过“理论+实践”研学模式，引导新兴领域团干部进一步拓宽视野、寻求突破。
- 根据全年工作要点制定《2025年度领导干部谈心谈话安排表》，通过支委会成员相互谈话与面向分管领域党员干部专项谈话相结合的方式，拟定支部各党员谈话提纲。截至目前，2025年度谈心谈话已全部完成，相关内容记录已做好档案保存。
14．关于“党团融合不足”问题的整改。
（1）一是严格落实党建带团建机制，将《中共中央办公厅 关于加强党建带团建工作的意见》纳入书记办公会、理论学习中心组、“三会一课”专题学习。
二是把团建工作纳入党支部“三会一课”重要议题，召开党小组会交流团建工作进展6次，召开支委会专题讨论团建工作2次，为党建带团建提供制度化结合点，让共青团工作的决策和推动落实获得更坚强的组织支撑和思想动员。
三是制定2026年度党支部工作计划，将支部党建工作与共青团的重点工作任务深度融合，在青年思想引领、服务青年发展、动员青年建功、深化共青团改革等核心领域，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领广大团员青年在科技创新、乡村振兴、基层治理、志愿服务等一线担当作为。
（2）一是聚焦探索打造青年赋能基层治理新模式，以“社区青年干事”为主题实施党支部书记项目，推动青年力量深度参与社区治理，构建起“党建引领、青年主导、社区协同、群众受益”的基层治理新格局。
二是聚焦引导高校青年留澄发展，将高校青年留雁计划作为党支部攻坚项目，搭建起政府、企业、高校三方合作的桥梁，进一步加强校地合作，提高毕业生留澄率。
15．关于“主体责任扛得不牢”问题的整改。
一是主要领导严格落实“四个亲自”，召开季度党风廉政建设工作会议2场。
二是组织年轻党员干部对照2个问题清单、28个具体问题及《党政机关厉行节约反对浪费条例》，围绕违规吃喝、收送礼品礼金等4类突出问题，自查梳理个人问题12条，形成个性化整改台账。按季度开展党风廉政责任督查，采取“月抽查、季盘点”方式，对问题整改情况开展全覆盖式跟踪督查，目前，12条问题全部完成整改并通过验收予以销号。
三是开展廉政主题党日活动3场，组织支部党员赴江阴市反腐倡廉教育基地参观学习，集中观看警示教育片；组织廉政专题党课3节，深度解读《中国共产党纪律处分条例》内涵，剖析违反中央八项规定精神的典型案例，引导支部党员将《中国共产党纪律处分条例》规定与中央八项规定精神一体学习领会、一体对照检视。开展“5·10”思廉月主题党日活动，班子成员签订《党风廉政建设责任状》。
四是拟定《2026年江阴团市委全面从严治党工作要点》，明确班子推进全面从严治党、健全廉政风险防控体系、开展不少于4次廉洁教育的责任，一把手履行第一责任人职责、带头落实“一岗双责”、开展不少于2次廉政谈话的责任，班子成员落实“一岗双责”、每季度专题研究分管领域廉政建设、常态化开展监督整改的责任，同时固化每年一次党风廉政建设专题会议制度，通过总结成效、分析风险、审议文件、部署任务、听取汇报强化责任传导，推动全面从严治党责任从“表面化”向“深层次”延伸，切实破解重视不够、制度不健全、监督浮于表面等问题。
16．关于“一岗双责流于形式”问题的整改。
一是将“明确书记为第一责任人，班子成员按‘一岗双责’要求落实分管领域责任”写入《2026年度江阴团市委党支部工作计划》，专题召开书记办公会、支委会，专题研究学习“一岗双责”的内涵要求，重点明确班子成员在项目工程、大额开支等重点领域的廉政监管责任，将党风廉政责任纳入工作目标，明确细化班子成员在业务管理、队伍监督以及项目工程推进、大额开支管控中的具体责任，班子成员签订《党风廉政建设责任状》。
二是明确大额开支标准，规定超过既定金额的项目及开支必须签订廉政协议，全程做好结算审计工作，确保重点领域廉政风险可控。
三是将中央八项规定及其实施细则精神、相关党纪法规、典型案例等纳入理论学习中心组、“三会一课”必学内容，累计举办专题读书班1个、理论学习中心组学习5次、专题研讨会23次，针对分管领域党风廉政建设情况，聚焦“四风”问题苗头、制度执行漏洞、监督机制短板以及项目工程、大额开支管控中的薄弱环节等方面，深入查摆班子问题3个，动态更新问题清单，扎实推进集中整治，于2025年7月底完成全部问题销号并形成整治台账。
四是结合党小组会开展党风廉政集体谈话1次，对党员干部作廉政提醒，重点强调项目工程、大额开支领域的廉政纪律要求，强化日常监督管理。
17．关于“廉政教育不深不实”问题的整改。
巩固落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育，每季度加强对本单位及下属事业单位物资采购、工程建设、项目资金等廉政风险点的研判分析，自巡察整改以来，已开展廉政谈心谈话2次，其中集体谈话1次，结合中秋国庆节假日时间节点，对支部全体党员作廉政提醒；单独谈话1次，通过班子成员相互谈话与面向分管领域党员干部专项谈话相结合的方式，结合物资采购、工程建设、经费管理等具体风险点，实现廉政提醒与风险防控的多层次、全覆盖。相关廉政谈心谈话记录已按规范存档。
18．关于“干部队伍统筹谋划不够”问题的整改。
一是积极与市委组织部、市委编办、市人社局等部门沟通联系、争取支持，通过年轻干部引进交流等形式，增加团市委新鲜血液，2025年新录用1名1999年的名校优生。
二是加强干部梯队建设，及时将具有发展潜能的优秀干部纳入重点培养范畴，选派到重要岗位加以锻炼。
三是建立以能力、业绩和潜力为导向的选拔标准，拓宽选拔渠道，大胆选拔任用优秀年轻干部，优化中层干部年龄结构。25年新提拔2000年干部1名，在团市委组织部、基层社会部进行历练。
四是规范人事交接管理，制定《岗位交接手册》，明确交接内容、流程及责任，杜绝因人事调整频繁导致的工作衔接不到位问题，确保各项工作平稳有序推进。
19．关于“执行选人用人规定不严格”问题的整改。
一是强化政策学习，组织全体相关工作人员专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策规定，提升依规选人用人意识和能力。
二是规范推荐测评流程，明确谈话推荐、会议推荐、会议测评及考察谈话的参与范围、资格条件，确保参会人员规模合理、代表性充分，杜绝人数相差较大等问题。
三是严格程序管控，对照组织部组织提拔流程，全面梳理选人用人各环节，建立程序审核清单，重点核查杜绝程序倒置等违规情况。
四是抓实档案管理，严格执行干部任前档案专审制度，规范档案资料及时归档，对巡察反馈的档案问题立行立改，建立长效监管机制，坚决杜绝类似问题再次发生。
20．关于“少年宫人才建设欠缺”问题的整改。
一是梳理区域内艺术、科技领域资源，规范引进相关项目组，在国乐岛少年宫试点设立“名师名家”工作室，陈婷领衔的工作室获评无锡市名辅导员工作室，工作室以校外少先队工作为主要的研究方向。联动多个校外实践基地，引领全体工作室成员带动家、校、社三方力量，充分挖掘本土红色资源、文旅资源、人文资源等实践阵地，个性化研发与阵地资源相匹配的精品少先队活动课程。江阴市少年宫获评江苏省优秀少先队校外实践教育营地（基地），多篇论文等获江苏省少先队社会教育优秀工作论文，工作室成员华秦瑜参加江苏省辅导员基本功大赛获一等奖。2025年获评全国优秀少先队辅导员1人，无锡市少先队课题立项1个；打造充满活力的新时代少先队社会化工作体系，全力提升少先队社会化工作水平；参加了“跨域交流学榜样 案例共研促提升——省市名优辅导员工作室活动”等，进一步推动了江阴市少先队工作提质增效、创新发展；刘菁领衔的德育工作室参加了江苏省主题班会评选、长三角地区德育活动筹备等，同时与南京、扬州等地的德育名师工作室建成工作室联盟，常态化地通过专题讲座、主题研讨等方式，聚焦校内外德育队伍的成长路径研究以及少年儿童的育人模式探究。
二是建立后勤人员年度轮训制度，开展工程采购等基础业务全员培训，加强各条线人员轮岗锻炼，实现业务素养的全面提升。25年10月，少年宫部分工作人员及授课老师代表，赴江南大学江阴校区，向数字科技与创意设计学院的教授们进行学习交流。
21．关于“对巡察、审计指出的少年宫问题整改不重视、成效不明显，制度建设和执行存在明显短板”问题的整改。
一是完善内控制度建设，补齐制度短板，加强团市委与少年宫联动协作，主任室牵头，做好巡察整改审计工作的工作汇报、报备、审批等相关工作。
二是针对三重一大、采购招标、工程建设的流程建立长效审核监督机制。超1万采购及工程项目每月上书记办公会议，每季度财务、后勤相关人员对项目进行跟踪督办，确保环节流程规范清晰。明确岗位职责，对采购招标、工程建设的申请、审批、执行、验收岗位进行权责分立，杜绝可能风险。
三是引入第三方结算审计机构，对采购招标、工程建设等项目开展独立结算审计，重点对隐蔽工程验收、结算审核实测复核等环节进行专项核查，确保结算数据真实准确、流程合规，强化整改成效闭环管理。
（二）按计划持续推进的整改事项
1．关于“过程管理不到位”问题的整改。
一是严格资金审批流程，在工程款的支付、项目的佐证材料以及项目验收等工作上，严控费用支出，原则上按照合同签订后付30%，工程结束后付70%，（根据实际情况如有需要，可留部分尾款约10%至工程验收结束后支付）杜绝提前付款。
二是根据《关于江阴市少年宫经费使用报备审批制度补充规定》进行审批和列支，全流程严格执行。
三是妥善保管过程性资料，责任到人；及时补齐楼梯改造项目缺失资料。
2．关于“党员示范缺位”问题的整改。
（1）一是定期召开党员大会、党小组会议，加强对党员干部的教育管理，引导推动全体在职党员、预备党员和入党积极分子在居住小区完成线上或线下报到，主动亮明身份，积极参与“把支部建进小区”工作，根据小区工作安排，认领党员责任区，为社区治理补充基层服务力量，将组织的政治要求转化为个人的自觉行动。目前，支部党员累计参与组建政策宣讲、法律援助、便民服务等特色志愿服务队4支，常态化开展“邻里守望”“成长守护”等主题志愿活动超40次，有效打通了服务群众的“最后一米”。
（2）一是结合支部委员会开展党务知识专题学习，促使支委会委员持续加深对党的理论、党章党规党纪的理解和把握，加强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。
二是安排党务干部参与市委组织部2025年发展党员履职资格认证培训1场，跟进市委组织部关于党员发展工作的规范要求，为党务干部搭建常态化、制度化的“充电”平台。
（3）一是制定《江阴团市委党支部党员档案管理办法》，将档案按照党员发展流程分为六个阶段，明确各阶段档案形成与管理细则，规定档案管理员职责，将“对因管理不善造成档案丢失、损毁、涂改、泄密的，或未按规定程序形成、归档材料的，将视情节轻重，依据相关规定追究档案管理员及相关责任人的责任”写入管理办法。
二是落实党务干部和分管领导专人“双审核”机制，下半年度开展党员材料专项检查1次，确保发展中党员材料完整性和规范性符合党员发展要求。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话86862510；邮政信箱：江阴市文化中路269号行政事业中心团市委信箱；电子邮箱jytswbgs510@163.com。
共青团江阴市委员会
2026年3月10日